FORMATION EN SANTE SECURITE AU TRAVAIL
Santé Sécurité au Travail
Formation créée le 29/11/2023. Dernière mise à jour le 16/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Connaître les missions du référent Santé Sécurité au Travail Rechercher le cadre réglementaire Identifier les acteurs sur lesquels s'appuyer Expliquer la démarche d'évaluation des risques
Objectifs de la formation
- Décrire les principales exigences juridiques et les obligations en santé sécurité au travail (SST)
- Identifier les principales sources de droit en santé sécurité au travail (SST)
- Expliquer les risques juridiques en cas de non-respect de ces obligations
- Expliquer l'organisation et la logique des principes généraux de la prévention
- Discuter le rôle et les missions des acteurs internes et externes en SST
- Décrire les obligations fondamentales de l'employeur
- Distinguer les obligations particulières
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Salarié(e) en poste
- représentant du personnel
Prérequis
- tout public + de 18 ans
- Salarié en entreprise
- représentant du personnel
- intéressé par la prévention et sécurité au travail
Contenu de la formation
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Jour 1
- 1. Identifier le cadre des missions du référent SST
- - Qui est le référent Santé Sécurité au Travail ? (mandaté par l'employeur, au sein du CSE) - Les rôles du Référent SST (participer à l'analyse des situations de travail, à l'élaboration de projets de prévention, au suivi des actions, aux activités de veille) - La place du référent SST dans l'entreprise - L'organisation des missions du référent SST - Les qualités du référent SST - Les enjeux liés à la démarche SST
- Les obligations de l’entreprise en matière de santé et sécurité
- Les principaux risques professionnels (accidents du travail, maladies professionnelles, troubles musculosquelettiques, etc.)
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Jour 2
- 2. Décrire la législation en Santé Sécurité au Travail
- - Un peu d'histoire - Les sources du droit, la hiérarchie des textes (Directives Européennes, Constitution, Lois, Décrets, Arrêtés, Circulaires) - Le Code du Travail - Les principaux textes (obligations de sécurité, principes généraux de prévention, évaluation des risques, DU)
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Jour 3 Identifier et Evaluer les risques
- IDENTIFIER LES RISQUES - Faire le point sur les acteurs internes (CSE, CSSCT, délégués du personnel, etc.) Le droit d'alerte et de retrait - Identification des rôles et missions des acteurs externes (inspection du travail, médecin du travail) - Gestion des relations avec les administrations et les autres acteurs concernés - Respect des obligations administratives (déclarations obligatoires, mise en place des registres, vérifications)
- - Acteurs internes : CSE, Centre de Santé au Travail, équipes d'intervention - Acteurs externes : Inspecteur du Travail ou de la CRAM, assureurs, ? - Les sources documentaires : presse, internet, ?
- EVALUER LES RISQUES - Panorama des facteurs de risques professionnels - Focus sur les risques psychosociaux - L’importance d’un état des lieux/diagnostic au sein de la structure (diagnostic humain, organisationnel, technique et environnemental) - L’importance de la traçabilité et du suivi des indicateurs - Les mesures de prévention à mettre en place (formation des employés, signalisation, équipements de protection individuelle, etc.) - Principes et méthodes du Document Unique - Les risques (dangers, exposition, risques, accident du travail, maladie professionnelle, familles de risque) - Les niveaux de risque - Le programme d'actions - Outils d'analyse à postériori d'un accident : le 5 Pourquoi et l'Arbre des causes
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Jour 4 Les instances représentatives du personnel
- La composition des différentes instances
- Les règles de représentativité La composition des différentes instances La délégation unique du personnel Les modifications suite à la réforme du dialogue social
- Comprendre le rôle des différentes instances
- Les domaines d'intervention La base de données économique et sociale Les délégués du personnel
- Rôle des différentes instances, Le CHSCT Les délégués syndicaux
- Droits et les devoirs des représentants du personnel
- Les heures de délégation La liberté de déplacement Les locaux, les équipements et les budgets L'obligation de la confidentialité L'accès au NTIC
Équipe pédagogique
Référent Pédagogique, Administratif, Handicap, Service Médiation, Réclamation Mr Jamal IHINA Tél: 06 99 35 86 02 mail: contact@audacia-formation.com
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Un test écrit sera proposé aux participants à la fin de la formation pour évaluer leurs connaissances acquises. Une attestation de formation sera délivrée aux participants ayant réussi ce test.
Ressources techniques et pédagogiques
- Formation en présentiel sur site ou en salle, Attestation et diplôme à remettre à chaque apprenant Fiche de présence journalière à faire signer par chaque apprenant quotidiennement Fiche de satisfaction anonyme par apprenant Chaque journée se termine avec un tour de table Délivrance d’une attestation d’assiduité à l’issus de l’examen et d’un certificat de formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des stagiaires (SATISFACTION À CHAUD)
Nombre de stagiaires (LISTE DES APPRENANTS SUIVI DES INSCRIPTIONS)
Taux et causes des abandons (FICHIER DE GESTION DES ABANDONS)
Taux de retour des enquêtes (ENQUÊTE À FROID)
Nature et nombre d’enquêtes terrains réalisées par nos bénéficiaires pour valider leur projet
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- connaissance du monde de l'entreprise et de ces organes connaissance de la représentativité salariale en entreprise connaissance général des principes fondamentaux de santé, de la prévention et surtout de la sécurité au travail Apprentissage des texte de loi les plus important type CT A4121-1 ou 4122-1
Modalité d'obtention
- test a l'issu des 4 jours
Capacité d'accueil
Entre 5 et 10 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Accessibilité : Personnes à Mobilité Réduite (PMR), en conformité avec l’Arrêté du 20 avril 2017 relatif à l’accessibilité aux personnes handicapées des établissements recevant du public :
Pour répondre à ce besoin, nous proposons une salle spécialement aménagée pour accueillir les Personnes à Mobilité Réduite (PMR) grâce à un partenariat mis en place et possible à Paris et IDF. Ces salles répondent aux normes d’accessibilité et permettent à toute personne selon leur handicap d’effectuer leur stage dans des conditions optimales.”
Les formations faites chez certains de nos partenaires respectent l'exigence de l'Arrêté.
Selon l’invalidité, un certificat du médecin peut être requis.
N’hésitez pas à me solliciter si vous avez besoin d’autres informations ! 🌟PMR & PSH : Nous contacter pour organiser la formation